Koľko krát ste si povedali "byť tak pánom svojho pracovného času?" Ak nim nie ste, existujú dva hlavné dôvody, prečo. Buď máte povolanie, pri ktorom to jednoducho nie je možné alebo máte nesprávneho zamestnávateľa. Prípadne môže byť príčinou kombinácia obidvoch spomínaných dôvodov.
Flexibilný pracovný čas je v súčasnosti jedným zo základných benefitov, ktorý spoločnosti svojim zamestnancom ponúkajú. Pravdou však je, že ani táto rozšírená výhoda nie je pre každého.
V tomto článku sa dočítate:
Ak hovoríme o benefitoch, možno by bolo na mieste povedať to skôr opačne. Chýbajúce benefity ako konkurenčná nevýhoda. Benefity sú totiž počas hľadania zamestnancov nástrojom, ktorý takmer každý zamestnanec v podstate očakáva. Dovolíme si tvrdiť, že v množstve pracovných pozícií úplne rovnako ako plat. Je možné ich rozdeliť na finančné a nefinančné.
Medzi finančné patria také, ktoré nám prinesú viac peňazí alebo pomôžu peniaze naopak šetriť. Firemný mobil, počítač či automobil aj na súkromné účely sú úplne bežnou súčasťou pracovných pozícií, ktoré tieto pracovné nástroje vyžadujú. Okrem nich tiež:
Pri dobre platených pozíciách sú niekedy viac ako finančné benefity motivujúce tie nefinančné:
Ak to druh práce umožňuje, flexibilný pracovný čas aj home office nie sú výhodami len pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Je dokázané, že obidva tieto benefity pomáhajú k rastu produktivity práce. Zároveň šetria spoločnosti aj náklady, nakoľko vedia kancelárske priestory efektívnejšie využívať. Vo väčšine spoločností je práca z domu povolená na určitý počet dní v týždni alebo mesiaci.
Niektoré spoločnosti idú ešte ďalej a doslova nútia svojich zamestnancov pracovať z domu a do kancelárie chodia len v prípade potreby. Ruka v ruke s tým sa zavádzajú "jump seats," čiže miesta, kde zamestnanec nemá jeden a ten istý pracovný stôl v kancelárii, ale keď príde, napojí sa na svoj systém z toho miesta, ktoré je práve voľné. Logicky, takýto spôsob predpokladá, že vždy pracujú niektorí zamestnanci z domu, čo následne šetrí najmä spoločnostiam s veľkým počtom zamestnancov nemalé náklady na prenájom kancelárií.
Flexibilný pracovný čas a home office majú obrovské výhody aj pre samotných zamestnancov. A čím väčšie mesto práce, tým väčší benefit to je:
Do akej miery je flexibilný pracovný čas skutočne flexibilný opäť závisí od druhu samotnej práce. Väčšina spoločností vyžaduje, aby bol zamestnanec v práci alebo k dispozícii v prípade home officu v určitom čase, napríklad od 10:00 - 14:00. Zvyšok do naplnenia fondu pracovného času si môže zariadiť zamestnanec podľa vlastného uváženia.
Iný druh práce môže poskytovať úplnú voľnosť. Sú to práce, kde nie je dôležitý čas, kedy zamestnanec pracuje, ale sa vyžaduje, aby bol splnený stanovený cieľ. Medzi takéto zamestnania patria napríklad grafik, copywriter či finančný sprostredkovateľ, ktorý si prácu prispôsobuje podľa času klienta.
Dôvodom, prečo ešte niektorí zamestnávatelia neprišli flexibilnému pracovnému času a práci z domu na chuť, môže byť nedôvera. A žiaľ, v mnohých prípadoch je stále opodstatnená. Nie všetci ľudia sú natoľko zodpovední, že svoje pracovné povinnosti dokážu plniť spoľahlivo aj keď nie sú pod dohľadom. Na druhej strane, ak má byť vzťah zamestnávateľ - zamestnanec dlhodobo pozitívny, sotva sa dá budovať bez vzájomnej dôvery.
Je však potrebné povedať aj to, že pre niektorých je možnosť pracovať z domu skôr negatívnym ako pozitívnym benefitom. Chýba im socializácia, svoj domov nechcú brať ako kanceláriu a je pre nich neakceptovateľné spájať pracovné veci s rodinnou atmosférou.
Stať sa úplným pánom svojho pracovného času je možné, ak začnete podnikať. Bez ohľadu na to, či si založíte spoločnosť alebo otvoríte živnosť, budete to vy, kto určuje, koľko a kedy budete pracovať. Ak máte obavy z nepoznaného, skúste to s prácou, kde budete súčasťou určitej značky. Množstvo výhod ponúka pre svojich spolupracovníkov napríklad spoločnosť FINVIA.
Podnikať a tvoriť si vlastný tím začnete s takmer nulovými nákladmi. Know - how úspešnej spoločnosti, profesionálne zaškolenie ľuďmi z praxe, maximálna flexibilita v pracovnom čase, zvýhodnené podmienky operatívneho leasingu na vozidlá prémiových značiek Mercedes-Benz a KIA, teambuildingové akcie, prístup k moderným pracovným nástrojom a aplikáciám.
Poteší tiež skvelý partnerský program, vďaka ktorému nebudete musieť volať na studené kontakty. Práve naopak, ako odmenu za vašu snahu a nájdenie si vlastných klientov získate prístup ku klientom priamo zo systému FINVIA.
Ak vás baví práca s ľuďmi a ste ochotní pre svoj úspech vystúpiť z tieňa bežného zamestnanca, toto povolanie plné skutočne užitočných benefitov môže byť pre vás tým pravým. Aj vy sa môžete stať súčasťou kolektívu, ktorý mení spôsoby finančného sprostredkovania.
Deti sú to jediné a najdôležitejšie, čo tu po nás ostane - zvykneme hovorievať. Snom každého rodiča je, aby sa jeho deti mali lepšie a mali zabezpečenú budúcnosť. Sporenie je jeden zo spôsobov, ako deťom uľahčiť štart do života a dospelosti. V tomto blogu si povieme o rôznych typoch sporenia. O zmysle samotného sporenia. A aké sporenie sa nám...
Máte Vaše úspory uložené bezpečne v banke na bežnom či sporiacom účte? Úroková sadzba je niekde na úrovni okolo 0,0001% prípadne rovná nula? Je pre Vás dôležitejší fakt, že Vaše peniaze sú v bezpečí, ako to, že na nich zarába niekto iný a nie Vy? V tomto blogu si povieme viac o tom, že peniaze uložené na bezúročných účtoch v...
Dôvodov, prečo si hľadáme prácu môže byť nespočetne veľa. Následkom pandémie sa však na pracovnom trhu dejú významné zmeny. Ešte začiatkom minulého roka sme v nezamestnanosti dosahovali historické minimá a vo všeobecnosti, najmä vo väčších mestách a silnejších regiónoch, nepracoval obrazne povedané len ten, kto nechcel. Dnes je však situácia iná....