Blog-1000-x-300-px-3-Podnikanie-vs-zamestanie.png

Trnava | 15.01.2020

Článkov o výhodách a nevýhodách zamestnania a podnikania nájdeme na internete mnoho. Z faktického hľadiska sú z veľkej časti pravdivé a v procese rozhodovania určite užitočné. Ja chcem však poukázať na niečo iné, čo si už niektorí možno všimli, alebo si postupne začínajú uvedomovať. Ak vezmeme do úvahy zamestnanecký pomer, ten sa v zásade vyznačuje povinnosťou zamestnanca vykonávať prácu, ktorú mu určí zamestnávateľ a to v presne určenom čase. Za odvedenú prácu zamestnancovi prináleží raz mesačne odmena vo forme mesačnej mzdy a zákonných a dobrovoľných benefitov zo strany zamestnávateľa. Zamestnanci majú spravidla 8 alebo 12 hodinový pracovný čas.

REFERENCIE

Z ekonomickej univerzity som išla pracovať do banky, kde som poznatky z finančníctva mohla využiť v praxi. Avšak myslím si, že najväčšou praxou a školou je robiť finančného poradcu.

Lucia Risková Unit Manager, Finvia holding, a.s.

Najviac ma zaujali obchodné spolupráce s realitnými kanceláriami, developermi či veľkými internetovými portálmi, ktoré zabezpečujú neustály prísun nových klientov.

Anna Kveta Furiková Expert senior, Finvia holding, a.s.

Moderné nástroje, skvelé možnosti nenásilného získavania klientov a úžasné online technológie boli jasným signálom prečo práve Finvia. Človek to však musí zažiť v praxi, aby pochopil jedinečnosť odlíšenia od trhu.

Juraj Richtárech Area Director, Finvia holding, a.s.
Sledujte nás na sociálnych sieťach

Copyright © 2019. All Rights Reserved

Táto webstránka používa súbory cookies, ktoré pomáhajú zabezpečiť lepšie služby. Jej ďaľším používaním s týmto súhlasíte.

Viac informácií o cookies