Trnava | 15.01.2020
Článkov o výhodách a nevýhodách zamestnania a podnikania nájdeme na internete mnoho. Z faktického hľadiska sú z veľkej časti pravdivé a v procese rozhodovania určite užitočné. Ja chcem však poukázať na niečo iné, čo si už niektorí možno všimli, alebo si postupne začínajú uvedomovať. Ak vezmeme do úvahy zamestnanecký pomer, ten sa v zásade vyznačuje povinnosťou zamestnanca vykonávať prácu, ktorú mu určí zamestnávateľ a to v presne určenom čase. Za odvedenú prácu zamestnancovi prináleží raz mesačne odmena vo forme mesačnej mzdy a zákonných a dobrovoľných benefitov zo strany zamestnávateľa. Zamestnanci majú spravidla 8 alebo 12 hodinový pracovný čas.
